Mitten in Corona-Zeiten machte sich das SPZ Meckenheim gemeinsam mit der Schuldnerberatung, beides Fach- abteilungen des SKM – Kath. Verein für Soziale Dienste im Rhein-Sieg-Kreis, auf den Weg, das Siegel „Interkulturell orientiert“ des Rhein-Sieg-Kreises zu erwerben. 

Das Siegel „Interkulturell orientiert“ stellt ein Qualitätsmerkmal dar und verdeutlicht den Stand der interkulturellen Orientierung einer Verwaltung, einer Einrichtung bzw. einesUnternehmens. Es soll Organisationen unterstützen, sich in einer demografisch im Umbruch befindlichen Gesellschaft weiter zu entwickeln. Für die grundlegende Gestaltung einer offenen Gesellschaft in Vielfalt und Diversität ist die interkulturelle Öffnung und Orientierung der Institutionen und Einrichtungen von zentraler Bedeutung. 

Interkulturelle Öffnung wird als ein umfassender Prozess der Organisationsentwicklung verstanden, der sich auf verschiedenen Ebenen der Organisation (Leitbild und Ziele, Personalentwicklung und Angebote) bezieht und als Beteiligungsprojekt innerhalb und mit den Akteuren vor Ort zu organisieren ist und wird verliehen vom Kommunalen Integrationszentrums des Rhein-Sieg-Kreises. 

Was bedeutete das konkret für uns und wie hat es funktioniert? 

• Wir haben unser Leitbild entsprechend der Vorgaben überprüft und, wo nötig, ergänzt. 
• Wir untersuchten genau, wo wir schon interkulturelle Kompetenz in unserer Einrichtung besitzen und wie wir sie in unserem Berufsalltag nutzen. 
• Flyer, Veröffentlichungen und Informationen über unser Angebot auf Homepage und sozialen Medien wurden auf Barrierefreiheit und Sprachvielfalt durchforstet und wo möglich und nötig entsprechend angepasst. Besonders ins Blickfeld ist dabei auch das Thema „Leichte Sprache“ gekommen, zu dem wir uns auch weitergebildet haben. 
• Allen Mitarbeitenden wurden verschiedene Workshops angeboten. Wir im SPZ haben die Module „Interkulturelle Kompetenzen“, „Diversität und Anti- Diskriminierung“ und „SIM-Beratungssetting“ als Inhouse-Schulungen in Meckenheim durchgeführt. Die vom LVR geförderten Veranstaltungen waren sehr wertvoll und die sehr engagierten Referent*innen halfen uns dabei, unser Verhalten, aber auch unsere Wahrnehmung und unser Denken zu sensibilisieren, um Vorurteile abzubauen und die Kommunikation zu verbessern. Dies merken wir vor allem auch in unseren Eingliederungshilfe-Bausteinen im SPZ, die mittlerweile von zahlreichen Klient*innen mit Migrationshintergrund angenommen werden. Und wie die „Abstimmung mit den Füßen“ zeigt, bleiben sie uns auch längerfristig erhalten. 
• Wir haben im Rahmen verschiedener Aktionen, z. B. „Pink gegen Rassismus“ klar Stellung bezogen und das Thema „Interkulturelle Öffnung“ weiter vertreten. 
• Nicht zuletzt haben wir auch neue Mitarbeitende mit Migrationshintergrund eingestellt. Dies nicht um Quoten zu erfüllen, sondern es hat sich einfach ergeben und unser berufliches Bild noch einmal erweitert

Am 18. November 2022 bekamen wir dann im Rahmen einer Feierstunde vom Kommunalen Integrationszentrum in Siegburg gemeinsam mit anderen Einrichtungen das Siegel „Interkulturell orientiert“ verliehen. In zwei Jahren stellen wir uns der Re-Zertifizierung, da die Gültigkeitsdauer des Siegels auf diesen Zeitraum beschränkt ist. Wir freuen uns auf den weiteren Prozess der Re-Zertifizierung und sind gleichzeitig sehr demütig geworden mit Aussagen wie: „Bei uns ist das kein Problem, wir behandeln alle gleich“, oder: „Ich habe doch keine Vorurteile!“ Interkulturelle Kompetenz ist kein statisches Abarbeiten von Normen oder Regeln, sondern muss im täglichen beruflichen wie privaten Handeln und Leben nachgewiesen werden. 

Wir haben jedenfalls als Organisation, aber auch sehr persönlich von dem Siegelprozess sehr profitiert und sind heute noch sehr dankbar für die Möglichkeiten der über die SPKoM organisierten Schulungsangebote und freuen uns auf die nächsten Schritte. 

Das Bewusstsein für Rassismus steigt immer weiter und muss noch weiter steigen. Betroffene sind im Alltag immer wieder damit konfrontiert. Sowohl individueller als auch struktureller und/oder institutioneller Rassismus sind häufig so internalisiert, dass dieser nicht bewusst ist. Die Wirkung ist trotzdem da – ob beabsichtigt oder nicht. Rassistische Diskriminierung verletzt die Grenzen der betroffenen Menschen und wird begleitet von Ausgrenzung und Entwertung. Für das Selbstverständnis der Menschen hat dies massive Folgen. Doch was sind die Folgen von Rassismus für die Gesundheit der Betroffenen? Und wie sieht der Rassismus in der Gesundheitsversorgung aus? 

Wo liegen da die Schwierigkeiten? 

Diesen Fragen widmete sich der Online-Fachtag „Rassismus in der psychosozialen Gesundheitsversorgung“, welcher im Rahmen der internationalen Wochen gegen Rassismus am 23.03.2023 stattfand. Der Fachtag wurde in Kooperation der SPKoM Bergisches Land (PTV Solingen e. V.), SPKoM Köln (Gesundheitszentrum für Migrant*innen Köln), SPKoM Südliches Rheinland (AWO Kreisverband Bonn/Rhein-Sieg e.V), SPKoM Westliches Rheinland (Aachener Verein e. V.), SPKoM MEO-Region (SoNII e. V.), SPKoM Mittleres Rheinland (Düsseldorf/Rhein Kreis Neuss, Graf Recke Stiftung) und der Servicestelle Antidiskriminierungsarbeit des Diakonischen Werks Leverkusen organisiert und durchgeführt und bestand aus zwei Impuls-Vorträgen sowie einer regen Diskussions- und Fragerunde. 

Amdrita Jakupi machte den Anfang mit ihrem Vortrag zum Thema „Struktureller Rassismus im Gesundheitswesen“. Die studierte Politik- und Sozialwissenschaftlerin ist zugleich auch systemische Familien- und Trauma-Therapeutin. Gemeinsam mit Roxanna Lorraine-Witt und Gianni Jovanovic gründete sie im März 2021 den gemeinnützigen Verein save space e.V. in Köln, eine Plattform mit dem Fokus auf Intersektionalität, Inklusion, digitaler sowie traumainformierter und sensibilisierter Bildungsarbeit und Empowerment. Sie führte in das komplexe Thema zu Beginn mit der Definierung des Begriffs Rassismus und seinen historischen Wurzeln in der Medizin ein. Die Dimensionen von strukturellem Rassismus im Gesundheitswesen stellten einen weiteren Schwerpunkt dar, die Folgen und Auswirkungen wurden anhand von Beispielen und Begebenheiten skizziert. 

Amdrita Jakupi legte ihren Schwerpunkt auf die Erfahrungen der Gruppe der Sinti:ze und Rom:nja und zeigte explizit die Rassismen gegen diese Gruppe anhand von verschiedenen medizinischen Experimenten und kriminalpräventiven Maßnahmen. Abschließend stellte sie in ihrem Ausblick dar, wie die Auswirkungen vom Rassismus aufgearbeitet werden können und welche Schritte aus ihrer Sicht hierfür notwendig wären. 

Der zweite Teil der Veranstaltung widmete sich praktischen Beispielen aus der Therapie und Beratung. Abiram Kasilingam ist Psychologe (M.Sc.) und psychologischer Psychotherapeut in Ausbildung. Darüber hinaus ist er Persönlichkeitscoach und Mitarbeiter im LVR-Kompetenzzentrum Migration. In seinem interaktiv gestalteten Votrag ist er unter anderem auf das Beispiel einer Fachkraft eingegangen, die von Rassismen seitens einer Patientin betroffen war. Anhand spezifischer Erörterung und unter Einbeziehung der Zuhörenden hat er diesen Fall praxisnah und detailliert aufgearbeitet. Im Anschluss an die Impulsvorträge gab es Raum für Diskussion und Nach- fragen. Mehrere Teilnehmende bekräftigten die Wichtigkeit des Themas. Frau A., Studentin der Sozialen Arbeit im letzten Semester und seit 3 Jahren in einem SPZ tätig, war begeistert von dem Tag. Da sie ihre Bachelorarbeit zum Thema „Folgen und Auswirkungen von Rassismus auf die psychische Gesundheit“ schreibt, war sie dankbar über die vielen wertvollen Informationen und auch Literaturhinweise, die sie bekommen hat. Die abwechslungsreiche und gute Struktur war sehr gut, sodass es nie langweilig wurde. Der Wechsel zwischen Theorie und Praxis machte alles sehr greifbar.“ Ihr sind von der Veranstaltung besonders zwei Momente im Gedächtnis geblieben, die viel in ihr ausgelöst haben: Die Information von Amdrita Jakupi, dass unter dem Deckmantel von kriminalpräventiven Maßnahmen genetische Experimente und Erbgut-Analysen an Rom:nja und Sinti:ze legitimiert wurden und teilweise heute noch in Europa und den USA missbraucht und fehlinterpretiert werden, war besonders erschreckend für Frau A. 

(von Amdrita Jakupi zitierte Quelle: DNA Data From Roma In Forensic Genetic Studies And Databases: Risks And Challenges (www.researchgate.net).

Einen besonders emotionalen Moment gab es im zweiten Teil der Veranstaltung. Im Rahmen von Abiram Kasilingams Input konnte Frau A. ihre eigene Rassismus- und Diskriminierungserfahrung in der Gruppe teilen. Auch wenn es sie viel Mut und Kraft gekostet hat, darüber zu berichten, war sie dankbar für die wertschätzende Annahme ihrer Erfahrungen. „Das Wissen, dass man mit dieser Erfahrung nicht allein ist, auch in der Rolle als Fachkraft, und es Menschen gibt, die einen unterstützen, war sehr hilfreich und beruhigend.“ Die besprochenen Lösungswege für die Praxis seien eine wertvolle Unterstützung für ihre berufliche Zukunft, so Frau A.